SOLIDARIDAD
En este contexto la empresa social y solidaria debe responder a exigencias
internas y externas, las primeras de su propia estructura y objetivo y las
segundas de los ideales de los asociados. Esto se tiene que integrar de manera
solidaria y contractual. El postulado de la igualdad entre los seres humanos
plantea como una unidad riesgosa y protectora dos aspectos de aparente
contradicción; la competencia y la solidaridad, pero, si tomamos esta última en
el sentido contractual comunitaria podríamos aplicar la competencia entendida
no como la voracidad de los postulados neoliberales sino como la forma de
superarse en armonía y ayuda mutua.
FORMALIDADES
DEL CONTRATO
Características especiales,
plasmadas en el artículo 39 del Código Laboral.
CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACION - (Art. 45 del C.L.)
1.- A término fijo.
2.- A término indefinido
3.- Obra Contratada
4.- Labor Contratada
5.- Contrato Accidental
Transitorio u Ocasional
Características del contrato a término fijo: Este Contrato tiene características especiales.
·
Debe ser por escrito
·
No debe ser superior a 3 años
·
Los contratos inferiores a 1 año solo
podrán ser renovados por 3 periodos más, al cabo del cual, se deberá hacer por
el termino de 1 año indefinidamente, pero siempre será a término fijo de 1 año.
·
Se debe informar con 30 días de anticipación
que no será renovado el contrato.
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