PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
Entre los principios fundamentales tenemos:
1) Igualdad
de Oportunidades para todos los trabajadores
2) Remuneración
Mínima Vital.
3)
Irrenunciabilidad a los derechos
mínimos laborales
Nuestra Constitución Política en su
artículo 13 nos habla que “Todas las personas nacen libres e iguales
ante la Ley. Recibirán la misma protección y trato de las autoridades y
gozarán, de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminación, por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,
religión, opinión política o filosófica”
En cuanto al salario o remuneración,
es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de parte de su empleador a cambio de la labor
para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su
trabajo a disposición del empleador, con independencia de que se le asignen o
no labores concretas. Es ésta la obligación principal de su relación
contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre
de jornal.
De
otro lado, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de
los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por
beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La
autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos
irrenunciables.
No hay comentarios:
Publicar un comentario