CONCURRENCIA DE CONTRATOS
Se da cuando entre
un mismo empleador y trabajador concurren contratos diferentes al laboral y/o
un trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador.
Aunque
el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, no
pierde su naturaleza, y le son aplicables por lo tanto las normas
del Código Sustantivo Del Trabajo.
Eso
quiere decir que si tiene dos trabajos al tiempo no pierde sus derechos como
trabajador.
COEXISTENCIA
DE CONTRATOS
Un
Mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
(empleadores), salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor
de uno solo.
Eso
quiere decir, un trabajador puede tener dos o más contratos, siempre y cuando
tenga objetivos totalmente distintos evitando una intersección.
Excelente ejemplo
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