HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
El trabajo comienza
con la esclavitud y surgen en la Edad Media corporaciones, basadas en los
colegios de Roma, compuestas por el. A finales del siglo XVIII y principios del
XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como
consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en
Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teoría liberal
del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e
inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es
la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho
laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y
empleador.
La Ley 789, Reforma
al Código Labora, es la que dicta normas para apoyar
el empleo y ampliar la protección social, se modifican algunos artículos del
Código Sustantivo de Trabajo.
Algunas Normas Constitucionales:
El preámbulo de la Constitución Política de Colombia, e igualmente l artículo
53 C.P., el que nos habla de los principios mínimos fundamentales de todo
trabajador.
La Constitución Política de Colombia en su artículo 25, nos habla del derecho al trabajo. “ El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
La Constitución Política de Colombia en su artículo 25, nos habla del derecho al trabajo. “ El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario